Célom az, hogy lehetőséget adjak a felek számára problémáik megoldásánál a békés megegyezésre, elkerülve ezzel a hosszas jogi eljárást.
A mediáció alternatív vitarendezési, konfliktuskezelési módszer, melynek során egy pártatlan közvetítő segíti a feleket megállapodásra jutni a vitás kérdésekben az élet bármely területén, melyek lehetnek párkapcsolati, családi, gazdasági, öröklési, munkahelyi vagy bármely más viták.
Biztosítja mindazokat a feltételeket, amelyek a nézetletérések és összeütközések érdemi kezeléséhez szükségesek.
A mediáció során a mediátor segítségével és vezetésével a konfliktusban érintett személyek saját szükségleteik és érdekeik megfogalmazásán túl képessé válnak arra, hogy megértsék és elfogadják a másik fél igényét is.
A mediáció lehetőséget biztosít a felek számára elfogadható megoldás és ezt követően a megállapodás kidolgozására. A mediációs megállapodás a mediátor vezetésével kialakított, a felek együttműködésével született, mindkettőjük által elfogadott megállapodás.
A meidáció során nemcsak megállapodás elérése a cél, segít a kommunikáció megváltoztatásában, a bizalom felépítésében vagy újraépítésében, a problémák közös megoldásában, a teljesség igénye nélkül az alábbi esetekben:
amikor a felek ismertetik, hogy mit szeretnének elérni a mediációval. Általában egy-egy a felekkel külön folytatott beszélgetés, melyen elhangzottak csak a fél kifejezett kérésére kerülnek be a közös ülésre.
Lehetséges, hogy az első ülésen létrejön a megállapodás, de gyakran több ülés (2-5) szükséges. A mediációs ülés a felek időbeosztását és igényét figyelembe véve hetente, kéthetente egy alkalommal javasolt.
A mediátort titoktartási kötelezettség terheli, mely kiterjed minden olyan tényre, amelyről a mediációs eljárás során szerzett tudomást és ez a kötelezettsége az eljárás lezárását, megszűnését követően is fennáll.
A felek részletesen elmondják álláspontjukat, a mediátor vezetésével megbeszélik a lehetséges alternatívákat, megoldásokat. Elemezik a megállapodás részleteit, kidolgozzák a megállapodást. A közös mediációs ülés időtartama alkalmakként maximum. 3 óra.
A megállapodást a közvetítő és az együttesen, személyesen jelen levő felek aláírásukkal látják el. A felek a megállapodásban foglaltakat kötelezőnek ismerik el magukra nézve. Ez a megállapodás azonban nem jelenti azt, hogy a felek ezen vitás ügyet bírósági eljárásban nem érvényesíthetik.
Amennyiben kérdése van, vagy időpontot szeretne kérni hívjon a megadott számon vagy küldjön üzenetet az űrlapon keresztül. Amennyiben nem tudom fogadni hívását, amint lehet visszahívom:
A válási mediáció nemcsak a szorosan vett házasság felbontását jelenti, hanem minden olyan párkapcsolat megszüntetését, mely közös, írásban történő megállapodást igényel.
Mediátorhoz fordulhatnak bontóper előtt, per alatt és peres eljárást követően is, és abban az esetben is, ha a vitás kérdéseket megállapodással kívánják rendezni és nem akarnak bírósághoz fordulni. Lehetséges, hogy önként választják a mediációs eljárást, de a bíróság is kötelezheti a feleket a peres eljárás során.
A mediátor igénybevételével történő válás leggyakrabban a házasság közös megegyezéssel történő felbontását jelenti. Ennek menetele a házastársak közös elhatározásával kezdődik, a mediátorral történő egy vagy több üléssel
folytatódik. A megállapodás megkötését követően az iratok bíróságra történő beadásával folytatódik és a válás kimondásával zárul.
A válás azonban ennél sokkal több részlet tisztázását igényli a házasság, élettársi kapcsolat, párkapcsolat felbontása esetén.
Házasság felbontása csak bíróság által történhet, azonban a mediációs megállapodás minden kérdést tartalmazhat, mely a házasság felbontásához szükséges, melyet a bíróság egyezséggel jóváhagy.
a tartásdíj
a gyermekkel való kapcsolattartás
a közös lakás használata, tulajdonának kérdése
a gyermek elhelyezés
a szülői felügyeleti jog
vagyonjogi kérdések
A vagyon megosztásának kérdése nem feltétele a házasság felbontásának, az erről történő megállapodást ügyvéd által ellenjegyzett okiratba kell foglalni, azonban a részletek kidolgozása, a megállapodás előkészítése mediációs ülésen történhet.
A családon belüli viták rendkívül szerteágazóak lehetnek és természetüknél fogva erős érzelmi befolyás alatt állnak.
együttélésből eredő viták a párok/házastársak között, ami felöleli a mindennapok megszervezését, időbeosztását, feladat megosztást, de lehet a közös lakás kiválasztása vagy a szabadidő eltöltése, a tágabb családdal történő kapcsolattartás is
szülő-gyermek közötti konfliktus ami lehet a nevelés alatt álló gyermek és a szülő közötti vita, vagy felnőtt gyerek és szülő közötti is, nagyszülő és az unokák láthatása, kapcsolattartása miatti vita
konfliktus a szűk családon belül testvér-testvér, párok szülei testvérei miatti konfliktus
Az öröklési viták kialakulhatnak az örökhagyó életében az örökhagyó és az örökösök között, vagy az örökösök között is.
végrendeletben foglaltak miatti vita
végrendeleti örökös és törvényes örökösök közötti egyet nem értés
gyermekek és túlélő házastársa vitája
az örökléssel közös tulajdonba kerülő vagyontárgyak későbbi használata miatti vita
A gazdasági élet számos konfliktust gerjeszt, melyeket eredménytelen tárgyalást követően peres eljárás során próbálnak rendezni a felek.
a mediáció során gyors megállapodáshoz vezethet, a peres eljárás sokkal hosszabb időt, általában éveket igényel
minden részlet kidolgozására a mediáció alkalmasabb, a feleknek annyi idő áll rendelkezésre amennyit ők igényelnek, nem szorítja a bírósági időkeret
a peres eljárás sokkal drágább a mediációs eljárásnál , peres eljárás esetén illeték, ügyvédi munkadíj, szakértői költség merül fel
a mediációs megállapodásba olyan kérdések is bele foglalhatók, melyeket nem szeretnének a bíróság előtt tárgyalni a felek
a megállapodás megkötését követően, a feltételek megváltozása esetén, közösen kérhetik a megállapodás módosítását, kiegészítését, mely rövid határidővel lebonyolítható
a megkötött megállapodás bíróság által történő jóváhagyása kérhető
a mediáció megállapodással történő lezárása mindkét fél számára előnyös, (win-win), nincs pernyertes vagy vesztes fél
Munkahelyen vita keletkezhet a dolgozók, a dolgozók és a vezetők között. Ezek a konfliktusok mediáció útján a problémák feltárásával, a megoldás megkeresésével megoldhatók.
Ugyanez vonatkozik az olyan munkavállaló és munkáltató közötti vitákra is, mely rossz esetben bíróság előtti peres eljárássá alakulhat.
A viták gyors lezárásával elkerülhető a rossz munkahelyi légkör kialakulása ami a teljesítmény rovására vezet. Ehhez nyújt a mediáció hathatós segítséget.